大分ＮＳソリューションズ株式会社

採用情報研修・育成について

充実した教育プログラム

大分ＮＳソリューションズでは、新日鉄ソリューションズグループとの合同によるさまざまな研修や教育プログラムを通じて、社員の成長を支援しています。

　新入社員研修

入社時に約4ヶ月間にわたって新人研修を行い、実務において自立的に働けるようになるための土台作りを行います。

　技術研修

業務で必要な各種技術を習得する場合、社外研修受講・通信教育受講などを会社としてバックアップしています。

　資格取得支援

ベンダー系資格（Oracle、Microsoftなど）や情報処理技術者資格などの資格取得を積極的に奨励し、通信教育受講などのバックアップも行っています。また、資格取得した際、奨励金を提供しています。

　育成計画

入社一年目から三年目までは、若手育成期間として、毎年1回上司と若手による面談を実施し、若手本人の志向性や目標を確認した上で、若手育成計画の作成、実績のフォローを行います。
この他、半年毎に各自がスキルアップの目標を定め、その内容に応じて研修受講、資格取得、自己啓発などを実施していきます。それぞれが、APスペシャリストやプロジェクトマネージャーとしてステップアップしていくことを目指しています。